Việc thi tuyển hoặc xét tuyển công chức luôn là một trong những chủ đề thu hút sự quan tâm đặc biệt của xã hội, bởi đó là con đường giúp cá nhân có thể gia nhập vào hệ thống công vụ của nhà nước. Để tạo điều kiện cho những đối tượng có thành tích, đóng góp lớn cho xã hội, chính phủ thường xuyên điều chỉnh chính sách nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển chọn công chức. Theo đó, từ ngày 17.9.2024, thêm nhiều đối tượng sẽ được hưởng lợi từ chính sách cộng điểm ưu tiên khi thi tuyển hoặc xét tuyển công chức theo quy định tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP. Sự bổ sung này là một bước đi đáng chú ý, giúp mở rộng đối tượng ưu tiên và tạo ra nhiều cơ hội hơn cho những người có thành tích đặc biệt.
Nghị định 116/2024/NĐ-CP – Thay đổi lớn về chính sách cộng điểm ưu tiên
Ngày 17.9.2024, Nghị định 116/2024/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, đưa ra những thay đổi quan trọng về chính sách cộng điểm ưu tiên khi thi tuyển công chức. Trong đó, nổi bật nhất là sự bổ sung Khoản 2, Điều 1 vào Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định thêm đối tượng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở trong phong trào công nhân, được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
Theo quy định mới, cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, đặc biệt là những người có thành tích trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền, sẽ được cộng thêm 1,5 điểm vào kết quả thi tuyển công chức. Đây là điểm mới đáng chú ý, mang đến cơ hội cho những người đã có nhiều đóng góp cho phong trào công đoàn, đặc biệt là tại các khu vực công nhân và các tổ chức xã hội.
Danh sách các đối tượng được cộng điểm ưu tiên từ 17.9.2024
Với Nghị định 116/2024/NĐ-CP, những đối tượng được hưởng ưu tiên khi thi tuyển hoặc xét tuyển công chức từ ngày 17.9.2024 đã được mở rộng và bao gồm nhiều nhóm khác nhau, từ những người có thành tích cao đến những người thuộc diện chính sách hoặc có những đóng góp lớn cho xã hội. Cụ thể, đối tượng ưu tiên và mức điểm được cộng như sau:
- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. Đây là những đối tượng đã có nhiều đóng góp và hy sinh lớn cho đất nước, việc cộng điểm nhằm ghi nhận công lao của họ trong các hoạt động bảo vệ Tổ quốc và xây dựng xã hội.
- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị…: Những người này sẽ được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. Chính sách này hướng đến việc hỗ trợ cho các nhóm có hoàn cảnh đặc biệt hoặc đã có thời gian dài cống hiến cho quân đội và lực lượng an ninh quốc gia.
- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả thi tuyển. Đây là nhóm đối tượng đã hoàn thành nghĩa vụ quốc gia và có những đóng góp quan trọng trong các phong trào phục vụ Tổ quốc.
- Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Như đã đề cập, nhóm này được cộng 1,5 điểm vào kết quả thi tuyển. Điều này cho thấy sự công nhận và khuyến khích lớn từ chính phủ đối với vai trò quan trọng của công đoàn và phong trào công nhân trong phát triển xã hội.
Việc cộng điểm ưu tiên khi thi tuyển công chức không chỉ là sự công nhận đối với những cá nhân có đóng góp lớn cho xã hội, mà còn là biện pháp nhằm tạo ra sự cân bằng và đa dạng trong đội ngũ công chức nhà nước. Những đối tượng được cộng điểm thường là những người đã cống hiến không ít cho đất nước, như những người lính đã hoàn thành nhiệm vụ, các anh hùng lực lượng vũ trang, hoặc những người thuộc diện chính sách. Việc tạo điều kiện ưu tiên cho họ khi thi tuyển công chức là cách để chính phủ thể hiện sự tri ân, đồng thời khuyến khích tinh thần phấn đấu và cống hiến của các thế hệ tiếp theo.
Thi tuyển hoặc xét tuyển công chức là một quá trình vô cùng quan trọng, không chỉ đối với các cá nhân mong muốn làm việc trong hệ thống nhà nước, mà còn đối với sự phát triển của quốc gia. Hệ thống công chức là “bộ máy” giúp thực thi các chính sách của nhà nước, từ cấp địa phương đến trung ương. Vì vậy, việc tuyển chọn được những người có năng lực, phẩm chất tốt vào bộ máy này là điều cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của đất nước.
Chính vì lý do này, việc điều chỉnh các chính sách thi tuyển công chức, đặc biệt là việc cộng điểm ưu tiên cho những đối tượng có đóng góp hoặc thuộc diện chính sách, là một trong những cách mà chính phủ sử dụng để đảm bảo tính công bằng trong quá trình tuyển dụng. Đồng thời, việc này cũng góp phần nâng cao chất lượng và đa dạng hóa đội ngũ công chức, đảm bảo rằng họ không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn có những kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần phục vụ tốt.
Nghị định 116/2024/NĐ-CP và các thay đổi về chính sách cộng điểm ưu tiên khi thi tuyển công chức là một bước đi quan trọng của chính phủ, nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng công chức. Việc mở rộng đối tượng ưu tiên, đặc biệt là với cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở trong phong trào công nhân, không chỉ thể hiện sự công nhận và khuyến khích của nhà nước đối với những người đã có nhiều đóng góp cho xã hội mà còn giúp tạo ra những cơ hội mới cho nhiều đối tượng khác nhau.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng đội ngũ công chức, chính sách này là một động lực quan trọng, giúp thúc đẩy tinh thần cống hiến và nâng cao sự chuyên nghiệp trong hệ thống công vụ của Việt Nam.
Việc bổ sung đối tượng ưu tiên vào danh sách cộng điểm thi tuyển công chức không chỉ giúp đảm bảo tính công bằng mà còn phản ánh sự thay đổi tích cực trong việc thu hút nhân tài vào hệ thống công vụ, giúp xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức vừa có năng lực, vừa có tinh thần cống hiến cao cho đất nước.